一、员工的工资长期为0元、1元、5000元，以及5000以下的其他数值的。
如果员工薪酬长期为0元或1元，会被怀疑存在皮包公司虚开发票的行为。规避个税的行为。
二、部分规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。
无中生有、虚造员工、虚增工资、阴阳工资一旦被查到，将面临追缴税款、滞纳金和罚款，数额巨大还可能面临刑事责任。
三、公司年终存在向自然人股东分红未代扣个税现象。
企业应代扣代缴而未扣税款，要被处以未扣税款50%以上至3倍的罚款。
四、存在向员工发放福利、补贴、津贴等未并入工资薪金申报个税情况。
对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个税。
五、存在聘用退休人员、临时人员上班未申报个税，支付外部人员劳务费虽已代扣个税，没有申报个税现象。
纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
六、随意变更税目，错误适用税目。
如将"工资薪金所得"变更为"股息、红利所得"或"经营所得"，以及将"股息、红利所得"变更为"工资薪金所得"等。
七、年终一次性奖金只能按规定享受一次，有部分单位存在一直已发放，从来未申报的现象。
按照Zui新规定:居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税，但不能不申报个人所得税。
八、扣缴义务人在填报申报表时随意添加免税项目。
目前条件下绝大多数人是没有免税项目的，免税项目要符合个人所得税法的规定的才可以填报。
九、对申报收入数据随意加工，填报数据不实。
申报收入要求如实，有单位对政策理解错误，在申报收入时填入已扣除三险一金和基本扣除数字，造成扣除项目重复计算，导致少缴税。
