●结构化要素系统化思维
"结构化要素”和"系统化思维"是所有管理体系标准所采用的共性技术，也是准确认识和理解管理体系标准的出发点和技术基础。对于职业健康安全管理体系而言，"系统化思维”尤为重要，这主要是因为职业健康安全管理本身就是基于系统化的风险管理原理和系统安全理念。GB/T45001采用“系统化思维”，完善了管理体系要素和结构，并将风险管理原理和系统安全理念融入其中。
在我国管理体系实践中，片面强调"结构化要素”而忽视“系统化思维”的现象却较为普遍。尤其是职业健康安全管理领域，深受计划经济时代中，传统安全生产管理观念和习惯的影响，难以接受国际先进的管理技术和方法，偏好于"运动式”"突击式”的安全大检查。
●法治化基础程序化管理
法治是决定所有管理体系实践能否取得成效的基础，这既包括组织外部的法治环境，也包括组织内部的法治环境。对于职业健康安全管理体系而言，法治不仅是切实建立体系的基础，更是体系保持正常运行并取得成效的保障。法治的缺乏，往往使得体系流于形式，或无法发挥应有作用。
程序化管理是管理体系普遍采用的管理方式，可提高工作的规范性、协调性和效率。在职业健康安全管理领域，程序化管理尤为重要，它既能保障职业健康安全，又能确保职业健康安全管理与组织日常工作的协调和兼容。
●基于风险特性结合组织实际
GB/T45001旨在帮助组织预防和控制职业健康安全风险，避免和减少对人的伤害和健康损害。只要从此目的出发，组织就能正确认识和理解标准的作用和意义，真正领会标准的技术本质。
为此，在实施GB/T45001时，组织应考虑到其当前和未来所面临或可能面临的，职业健康安全风险的特性和自身实际(包括组织的性质和规模等)。唯如此，组织才能有针对性地建立起符合自身实际需要的职业健康安全管理体系，并确保体系能切实有效地预防，并控制组织的职业健康安全风险。
