职业健康安全文化。
●强调了工作人员协商和参与
与管理人员相对，工作人员主要是指在一线工作的人员。他们容易在工作中受到伤害和健康损害，是职业健康安全管理体系的保护重点。为此，只有在工作人员的充分协商和参与下，有关职业健康安全的决策才能更合理、更有效，并能得到相关工作人员的理解、认同、支持和配合。否则，组织的职业健康安全管理将可能流于形式。
●细化了危险源辨识和风险评价的要求N
这主要包括:危险源辨识过程中必须考虑的内容，较原标准更加详细和具体，并更加合理和完善;风险评价的要求从风险和机遇两方面分别阐述，更加全面和系统，易于理解和应用。
●对文件化信息的要求更加灵活
淡化了对文件形式硬性、僵化和格式化的具体要求，强调更加灵活多样地理解和处理文件化信息，避免管理体系被“文件体系”代替等流于形式的通病。标准更强调了对文件化信息的控制。
●细化了运行控制要求
这包括:调整了原标准结构，进步完善了运行控制要素，使其分为“运行策划和控制”和“应急准备和响应"两部分;在“运行策划和控制"部分，增加了"变更管理"“采购"和“外包”部分，增加了对变更管理、采购和外包控制的要求，使得运行控制要求更加细化和具体。
●更加关注职业健康安全绩效、绩效监视和测量
这包括将原标准的“合规性评价" "内部审核”和"管理评审”统-纳入到"绩效评价"要素之中，使得绩效评价更加清晰，易于理解。
除上述技术内容变化外，GB/T45001还特别针对ISO45001 中"responsibility" 和"accountability"的原始含义以汉语词汇“职责"和"问责"加以严格区分，以强调安全生产的主体责任，特别强调安全生产问责制(尤其是对高管理者以及相关责任人的问
责)。
