武汉今优财务:用私账发工资为什么违法

我们知道现在的企业发放工资非常方便，一般都是通过银行代发。   在某些特定的情况下，企业可能没有开通网银服务，只好通过公转私，用个人账户给驻外地员工发放工资，但只要如实申报，符合财务流程即可，不属于违法行为。   但如果企业发放工资采用“二次工资”形式， 就是我们开头提到的工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，  这种情况可以基本断定就是在逃税。   具体的逃税形式可能是多种多样的，法律在源头上就禁止了公转私的行为。 正常情况下，公司用私人帐户走帐就是不合法的。 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条规定：从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。   根据《人民银行结算帐户管理办法》第六十五条规定: 存款人使用银行结算帐户，不得有下列行为:(一)违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算帐户。   根据《公司法》百七十一条规定： 公司除法定帐簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。 从以上几条法规都能看出来，公司用私人账户进行收或支都是违规违法的。    如果公司用你个人卡收款， 其目的基本上都是:设立帐外帐，私设小金库，或隐藏收入，偷税漏税等等。 就像上述案例中提到的L企业的9个部门负责人所经历的事情。    这是严重违法行为！ 一旦经过查实，公司与你个人都脱不了干系。  如果公司用私人账户给个人发工资，也是不规范的操作，   对于个人来说存在更多的潜在的风险：  如果是为了规避员工的个人所得税，那么已经涉及到违法行为， 私账支付的工资不能作为工资流动的证明，势必会影响到个人的信用卡额度和贷款额度， 后，企业少交了五险一金，能省下总成本费用，但个人由于缴费基数低，社保费也会降低，将来势必会受到影响。   员工也千万不要对每个月由两个账户到账的工资持有无所谓的态度，  这些对于员工个人来说，都会有切实存在的风险。   但有人说，为什么我知道很多公司都是这么干的，却没有出现太多问题？ 注意了，一方面没有管你只是税务管理成本问题， 比方说如果你偷了三万块的税，去查你这笔税的来龙去脉所耗费的成本要五万，  那么人家一般就睁一只眼闭一只眼了。 还有一方面是，中小企业确实生存压力大，难以承受高税收，  一般的税收政策就是“抓大放小”。   但随着你公司规模扩大，人员增多，  再这么做的风险肯定是越来越高的！