绝大多数用私账发工资的公司，可能都已经涉嫌违法了。
很多老板可能都有过这种经历，
开了一个公司，辛辛苦苦经营，好不容易赚点钱，给员工一发工资，一小半都要用来交税、交社保。
后自己花的钱不少，但员工到手的钱看起来却有那么点寒酸，员工搞不好还嫌自己抠。
弄得大家都不开心。
有的聪明的老板就开始想“聪明”的办法：
在给员工发工资的时候呢，分两笔发，
一笔来自公司账户，一笔由自己的私人账户出。
这样一搞，个税和社保代扣代缴的钱少了，老板发工资少花了钱，进员工口袋的钱反而多了，皆大欢喜。
简直“双赢”，受伤的只有税务局和社保局。
可惜，这方法哪哪都好，唯一的缺点就是——违法。
可能有的朋友不以为然：“这都是行业共识了，大家都这么干。”
前不久，我还和一创业公司的朋友聊到这事。
他说他的公司发工资就有一部分是走自己私人账户的，省了个税，公司也能少交税。
我那法盲朋友还兴高采烈的，觉得是对员工好呢，
“整那些虚头巴脑的，哪有我多给的现金香？”
我忍不住善意的提了个醒，
“你可长点心吧，你这也就是没被查，查到了就是偷税漏税，后果很严重的！”
我在文书网上，随便翻翻，都能举出几十个案例，可都是真人真事：
只能说，确实一直有很多人这么干，但这是也确实一直是违法的。
“没事”的错觉，只是因为你和你周围的人还没被抓到。
一 案例分析
2018年的时候，宁波就有这样一起案例，
当时宁波市税务稽查部门对某L公司个人所得税代扣代缴情况实施检查时，
发现了该公司，有两份工资奖金发放明细表，
一份就是正常的数据，跟账册报表里记载的都一样，
但另一份数据却没有在账册和报表里呈现.
检查人员怀疑该企业通过私设“小金库”的方式，支付员工工资及奖金，
以达到少扣缴个人所得税的目的。
经调查，可疑报表中的资金是L公司9个业务部门负责人的个人银行卡账户，企业通过这9张个人银行卡累计发放工资、奖金达3000多万元。
具体是怎么操作的呢？
L公司给自家的下游企业X公司打钱，名义是“业务款”，这样x公司就可以顺理成章地给大哥l企业开票。
收到发票之后，x公司再把钱转回l公司这9个高管的私人账户，留待发工资用。
靠着这套左手倒右手的把戏，凭空“变”出了一堆发票（虚开发票，逃增值税）、私账发工资（逃个税）全解决了。
经核查，L设计公司共少缴增值税183.7万元、企业所得税1112.97万元、个人所得税525.48万、各项附加税费23.57万元，合计少缴税费1845.72万元。
但法网恢恢，疏而不漏，
L公司还是被查到了，曾经的税费不仅要如数补缴，还要加收滞纳金134.79万元，并且缴纳罚款705.71万元。
相关人员被移交司法机关处理。
看到这个案例，你还在觉得这种发工资的方式没什么大不了嘛？
别天真了，这种情况不该指望“法不责众”，而是应该清醒一点“不是不报时候未到”。
逃避缴纳税款可是违法行为，得罚钱！