股权激励的意义 佰利云 香港股权

　　我是企业的高管，老板想让我入股，股权激励的意义，出 25 万占0.25% 的股份，公司营业额 1.6亿，毛利润大概在15%左右，入股时要注意什么问题？

　　1.老板的格局

　　老板的格局决定股权激励的成败，有些老板是有人生梦想的，想在自己的有生之年做出一番事业，就需要更多的志同道合者来发展事业，此种老板在做股权激励时，不太计较小的个人利益。

　　了解老板的格局可以参考老板平时谈的企业发展远景，判断老板是小富即安还是胸有大志，再看老板平时的个人爱好，还可观察老板身边的朋友。

　　2老板是自己干还是领着干

　　在企业的初创期，老板事必躬亲，自己亲自干，企业才能生存下去。

　　在企业的成长期，老板要实现自己从一线岗位到到领着干的转变，成为，企业才有可能扩大发展。

　　到企业的成熟期，老板可以站在旁边看着员工干，此时更多员工中走向领导岗位，老板成为企业的教练，指导员工的工作。

　　是企业的裂变期，老板成为企业的，是企业的形象代言人和精神支柱，员工自发工作。

　　企业符合顺应发展规律才更有前景，如果老板事必躬亲，企业摆脱不了对老板的依赖，员工得不到成长的机会，这家企业会因为老板个人兴而兴，也会因为个人衰而衰，员工在选择入股时这一条可以作为参考。

　　3财务是否愿意真正公开

　　我个人的观点是，企业的财务公开是员工入股的基础，财务公开解决的是双方的信任问题，如果企业财务不公开，信任难以真正建立。

　　如果一家企业的财务不公开，不规范，我个人认为不适合用利润进行激励，因为企业与员工之间很难建立互信。

　　4企业的估值

　　这家企业营业额 1.6亿，15% 的利润率，年度净利润是 2400 万，员工出 25 万，占企业 0.25%的股份，相当于企业的估值是1亿元，这1亿元的企业估值是按照企业年利润的 4.16 倍计算出来的。

　　这个价格是合理的价格区间，一般企业处于上升期，股权激励的优势，估值在企业年利润的的 3-5 倍之间。

　　至于签约时的合同条款，股权激励的优点，如果老板符合以上三条，一般老板会请一个公正的律师来帮企业设计相对公平的条款，当然员工也可以请一个专业的律师帮把一下关。

什么样的企业适合做股权激励：

1、处于初创期的公司初创公司

创业初期的公司缺乏品牌影响力，且因资金短缺难以给出高薪。这时股权作为一种薪酬补偿可以有效的起到激励、留人的作用。其中期权作为一种不参与分红的激励工具，不会导致账上现金的流失，被很多初创的互联网公司采用。初创公司抵御风险的能力较弱，团队的稳定性决定着公司的成败，把股权分给员工可以很好的凝聚人心，让他们愿意留下来与企业一起共担风险。

2、对人才依赖性强的公司

例如，高新技术企业或者培训、咨询公司等，人才是公司发展的核心竞争力，能否留住关键人才关系到公司的生死存亡，对于这类企业来说，利用股权股权激励留住人才是非常必要和紧迫的，的，对于那些垄断型、资本密集型企业或者对国家政策依赖性大企业来说，实行股权激励的意义就不明显。

3、处于激烈竞争的公司

若主要的竞争对手实施了股权激励，那么对这样的企业来说，紧跟竞争对手实施股权激励就显得尤为重要。，可以防止高管团队因股权吸引，跳槽到竞争对手那里；第二，将激励做到位可以有效的激发团队内部的积极性，树立主人翁意识，从而让企业在激烈的竞争中留存下来。

4、处于快速发展上升期的公司

在这类公司实行股权激励能起到锦上添花的作用，可以稳定建设人才梯队，为企业的长远发展储备人才。员工对公司发展前景预期好，就不会认为老板是在给他们画大饼，也就更愿意出资成为公司的持股者，从员工转换成事业合伙人。

5、民企比国企业更适合做股权激励

国有企业所有者缺位，两权分离不明确，管理层很大，容易成为内部的实际控制人，在这种情况下推行股权激励容易对其产生利用股权为自己谋求福利的怀疑，在国有企业推行股权激励需要经过严格的制度设计，否则效果会大打折扣，在民营企业两权分离的前提下实施股权激励效果就明显很多了。

　　1、公司业务转型升级

　　不管是基于公司战略发展需要还是进行业务重组，公司都需要进行业务转型升级，在对公司进行业务转型升级，势必可能牵涉到公司的股权结构的调整，尤其是对于集团性公司，需要根据业务转型升级对控股公司及旗下公司的资产优化、剥离，的手段即是通过对公司的股权结构进行调整实现。

　　2、规范同业竞争和关联交易问题

　　同业竞争和关联交易问题主要是当公司走向资本市场，根据相关资本市场的规则，香港股权，需要重点关注的问题；目前新三板和IPO都要求解决发行主体与关联方之间的同业竞争问题，常见的方式是关、转、停，并且要求不得再转给关联方；对于关联交易问题必须披露，并应当尽可能避免关联交易，对于不能避免的，需保证定价的公允性（从程序上保证，比如关联股东或董事回避表决等）。

　　规范同业竞争和关联交易的问题还要结合目标公司/发行主体的业务独立性、完整性、持续经营时间的认定等方面来考虑，采取收购、剥离转让等进行，这些均可能涉及股权结构调整的问题。

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