人力资源管理师证书含金量有多高？
我国人力发展稳步提高，各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。这让人力资源管理师考试的含金量也越来越高。人力资源管理师行业前景如何，待遇如何？你是否看好人力资源管理师的发展？下面就让小编来跟你聊一聊人力资源管理师的行业前景和待遇吧！
人力职业概况？
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师含金量有多高？
它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。
实现理论和实践的双结合。
系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。
人力资源管理在企业分量重。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
还有很多很多，小编就不一一说明了……
人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。
人力资源持证者待遇有多高？
自2017年1月1日起取得初级（五级）中级（四级）（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的就可申领补贴。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
含金量又高，
又好找工作，
还能申请补贴，
这么好的证书，
你还在犹豫什么呢？
还不赶紧来考！
详情请联系湖北金桥兴业教育胡老师
