亚马逊是一家全球的电商公司，其绩效考核和评估制度备受业界关注。对于亚马逊员工来说，了解亚马逊绩效更新周期和考核周期的相关知识是非常重要的，因为这直接影响到员工的职业规划和晋升机会。那么，亚马逊绩效多久更新一次？绩效考核周期一般是多长呢？
一、亚马逊绩效更新周期
对于亚马逊员工而言，绩效更新周期很重要。首先，什么是绩效更新周期？简单来说，绩效更新周期指的是员工的绩效数据上载到亚马逊系统中后，系统计算员工的等级评分，并将评分反馈给员工的时间。在亚马逊公司，绩效更新周期为每年一次。
具体来说，亚马逊绩效更新周期一般是在每年的11月份进行。也就是说，在这个时间段内，员工需要提交自己的绩效自评，同时也会收到组长或者上级的评价和反馈，以此来确定员工的等级评分。在完成这些工作之后，亚马逊HR人员就会对员工的等级评分进行审核和确认，并将终的评分结果反馈给员工。
虽然亚马逊的绩效更新周期为每年一次，但是在实际操作中，每个团队的具体时间可能会有所不同。根据亚马逊公司的官方文件，每个部门的评估时间都有一个固定的窗口期，通常是在11月份。但是，如果由于部门调整或其他原因而需要更改评估时间，那么这个时间窗口也可以进行相应的调整。
二、亚马逊绩效考核周期
除了绩效更新周期以外，亚马逊员工还需要了解的是绩效考核周期。绩效考核周期是指亚马逊对员工的绩效进行评估和考核的时间段。在亚马逊公司，绩效考核周期为每6个月一次。
具体来说，亚马逊的绩效考核周期分为两个阶段。阶段是从1月份开始，到6月份结束；第二阶段是从7月份开始，到12月份结束。在这两个阶段中，员工需要完成所在团队的任务和工作，并接受组长或者上级对自己工作表现的评价和反馈。
需要注意的是，虽然亚马逊的绩效考核周期为6个月一次，但是每个团队的考核时间也可能会因为各种原因而有所不同。此外，如果员工在绩效考核周期中没有达到预期目标，那么亚马逊也会采取特定的措施，例如提供培训和支持，来帮助员工提高自己的表现和绩效。
三、总结
对于亚马逊员工而言，了解公司的绩效更新周期和考核周期非常重要。通过了解这些信息，员工可以更好地规划自己的职业生涯和晋升机会，同时也能更加积极地参与到工作中来，为公司的发展贡献力量。
总体来说，亚马逊的绩效更新周期为每年一次，通常在11月份；绩效考核周期为每6个月一次，分为两个阶段，分别在1-6月和7-12月之间。当然，具体的更新和考核时间可能会因为各种原因而有所不同。因此，员工需要及时关注公司的通知和公告，以便及时获得相关的信息和更新。
