亚马逊绩效多久清空一次？亚马逊绩效什么时候清零？
亚马逊是全球大的电子商务公司之一，其在中国市场也拥有着稳健的发展。亚马逊为了能够更好地管理员工绩效，采用了以数字化方式来进行考核的方法，也就是所谓的“数字绩效”体系。在这种情况下，很多人对于亚马逊的绩效考核体系会产生疑问——亚马逊绩效多久清空一次？亚马逊绩效什么时候清零？
1.亚马逊绩效：依赖于时间和作业类型
为了回答上述问题，需要了解亚马逊的绩效考核体系。亚马逊的绩效考核主要是依据时间和作业类型两个因素来考核员工。其中，作业类型体现了每个员工的具体工作职责，而时间则代表每个员工在他们的角色中所呆的时间长度。根据亚马逊官方的规定，所有作业都会被映射为一个数字，这样可以方便的计算每个员工的绩效。
2.亚马逊绩效：周期为一年
回到题目中提到的问题，亚马逊的绩效考核周期是一年。也就是说，在每个员工加入公司的天，他们的绩效开始计算。一旦到了一年时间，即便员工在这之前表现非常，旧的绩效记录也会被清空，并重新开始新的一年绩效考核周期。
3.亚马逊绩效：有利有弊
对于亚马逊的员工来说，这个考核周期有着利有弊。在优点方面，员工可以有一个全新的开始，从而重头再来，重新调整他们的职业生涯规划和目标设定，并为自己设立一些具体的、可衡量的目标。这样，员工就可以更好的向自己的长期目标迈进。
在劣点方面，亚马逊的员工可能会感到比较沮丧和压力大。因为他们的努力和付出在年结束后，会被全部清空，并重新开始。这也意味着员工必须要在一个特定的时间内，完成足够多的工作，才能在绩效考核上得到好的评价。
4.亚马逊绩效：员工应该做什么？
如果你是亚马逊的员工，那么你应该注意以下几点：
尽可能地在你的角色中呆上长时间。只有在一个角色中呆时间足够长，才能更好的了解企业的文化和运营模式，并获得更多的经验。
第二，评估公司目标并为自己设立具体的、可衡量的目标，以便更好的向自己的长期目标迈进。
第三，每个月都要尽大努力，确保自己达到预定的工作量，并在每天的工作中不断自我反思和提高，以便在绩效考核时能够脱颖而出。
5.
亚马逊的绩效考核周期为一年，这意味着员工必须尽快适应公司的文化和运营模式，并在一个特定期限内完成足够多的工作。如果你正在考虑加入亚马逊，或者已经成为亚马逊的一员，那么在你的职业生涯中，请务必牢记以上几点，从而更好的管理自己的绩效，并在职业生涯中稳步前行。
