劳务派遣许可证怎么办理?要多久?
办理劳务派遣许可证需要满足一定的法定条件。这包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及其他法律、行政法规规定的相关条件。这些条件是确保劳务派遣企业能够合法、规范运营的基础。
在满足法定条件的基础上，需要准备申请材料。申请材料通常包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明等。这些材料必须真实、完整且符合规定要求。
准备好材料后，需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。提交申请时，应确保材料齐全、符合法定形式。许可机关在收到申请材料后，会在5个工作日内进行审核，并自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。如果20个工作日内不能作出决定，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
一旦申请被批准，许可机关会颁发劳务派遣许可证。该许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。劳务派遣许可证的有效期通常为3年。在办理过程中，如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，许可机关会当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
