注册人力资源中介公司有哪些要求及手续
注册人力资源公司需要满足以下要求：
一、基本要求
1. 独立机构：公司应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2. 人员要求：
a. 法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历。
b. 主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
c. 公司或非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人，个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
二、场所要求
1. 房屋性质：办公及经营场所的房屋应是商业用房。
2. 面积要求：办公及经营场所的建筑面积应满足一定要求（具体面积要求可能因地区而异，一般不低于50平方米）。
3. 租赁合同：如果办公及经营场所是租赁的，租赁合同期应在一年以上。
三、资金要求
1. 注册资本：新政策颁布后，2024年7月起新注册的公司需要在5年内实缴到位。对于需要办理劳务派遣和人力资源许可的公司，实缴资本需达到200万元。
四、工作规范
1. 工作规范：公司需要有健全可行的工作规范，以确保业务活动的合法性和规范性。
五、其他要求
1. 法律法规：符合法律、法规规定的其他条件。
2. 前置审批：如果经营范围中包含人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，取得前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
六、注册流程
一般来说，注册人力资源公司的流程包括：
1. 公司名称设计：设计符合规范的公司名称，并进行核名。
2. 提交材料：提交包括公司章程、股东信息、经营场所证明、职业介绍经纪人信息等在内的注册材料。
3. 领取营业执照：审核通过后，领取营业执照。
4. 办理许可证：如需要，办理《人才中介服务许可证》等前置审批手续。
5. 银行开户：开设公司基本账户。
注意事项
1. 真实性：注册地址需真实，能配合工商、税务等部门的上门核查。
2. 合规性：确保所有注册材料和经营活动符合法律法规要求。