工资和年终奖的组合方式，需根据个人的实际收入情况、税率、公司的规章制度以及个人的目标来综合考虑。以下是一些建议，以帮助您更合理地规划工资和年终奖的组合：
一、理解税率与免征额
个人所得税免征额：每月工资收入免征额为5000元，年度累计免征额为60000元。即年收入不超过60000元，无需缴纳个人所得税。
税率：工资和年终奖均适用阶梯税率，税率随应纳税所得额的增加而提高。
二、年终奖单独计税政策
年终奖作为全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税。这有助于降低应纳税所得额，从而可能降低税负。
三、工资与年终奖的合理分配
3%税率档：
工资收入：96000元以内（含60000元免征额）
年终奖：36000元以内
总税额：2160元
实际税率：1.6%
10%税率档：
工资收入：204000元（含60000元免征额）
年终奖：144000元
总税额：26070元
实际税率：7.5%
20%税率档：
工资收入：360000元（含60000元免征额）
年终奖：144000元
总税额：57000元
实际税率：11.4%
四、注意事项
避免“年终奖雷区”：在某些情况下，年终奖的增加可能会导致税率的跳跃式上升，从而增加税负。在规划年终奖时，应尽量避免落入这些“雷区”。
社保公积金和专项附加扣除：这些也是影响税负的重要因素。每个地区的社保公积金缴非基数和个人的专项附加扣除不同，需要结合自己的实际情况来计算，以得到更的税负。
股东分红考量：当税率达到较高水平时，可以考虑通过股东分红的方式分配利润，以降低综合税率。
五、综合筹划建议
充分利用免征额：合理安排工资收入，确保充分利用每月5000元的免征额。
合理规划年终奖：根据个人的税率档和公司的规章制度，合理规划年终奖的发放金额和时机。
综合考量税务 筹划：在规划工资和年终奖时，应综合考虑社保公积金、专项附加扣除、股东分红等因素，以制定Zui合适的方案。