要在分配股份的不丢失公司的控制权，可以采取以下策略：
一、明确关键股份比例
控股权：持有公司67%以上的股份，意味着持有超过三分之二以上的股份比例，可以决定公司的一些重大事件，如修改公司章程、增资、减资、并购等。
相对控股权：持有公司51%以上的股份，可以拥有对公司重大事项的决定权，如更换法人、董事、监事，变更注册地址、经营范围等。
一票否决权：持有公司34%以上的股份，可以行使否决权，阻止不利于自身利益的决策通过。
二、采用合适的股权架构
有限合伙企业：设立一个有限合伙企业作为持股平台。在有限合伙企业中，大股东担任普通合伙人，拥有决策权和控制权；小股东担任有限合伙人，只享有分红权，没有决策权和控制权。这样，大股东可以通过控制有限合伙企业来间接控制整个有限公司。
金字塔股权结构：通过多层持股公司来放大大股东的控制权。例如，大股东可以在第一层持股公司中持有较少股份，但在第二层、第三层等持股公司中持有更高比例的股份，从而实现对整个公司的实际控制。
三、制定股东协议
股东协议是股东之间就公司事务、股权分配、表决权行使等方面达成的协议。通过制定股东协议，可以明确大股东的控制权，限制小股东的表决权，防止小股东联合起来挑战大股东的控制权。
四、利用公司章程
公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、股东权利与义务、表决机制等。通过在公司章程中设置特定的表决机制，如超级多数表决、类别股东表决等，可以巩固大股东的控制权。
五、采用代持协议
代持协议是指大股东与小股东之间达成的由大股东代持小股东股份的协议。通过这种方式，小股东将其股份交由大股东代持，不直接参与公司决策。但需要注意的是，代持协议可能存在法律风险，如代持关系被认定无效、代持股份被强制执行等。在采用代持协议时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。