公司员工的社保公积金缴纳基数是如何确定的？

对于新入职员工，其社保缴纳基数的确定有不同方式。如果员工第一个月工资是正常工资，那么就以第一个月工资作为缴纳基数；如果第一个月工资是试用期工资，且试用期工资低于正式工资，有的企业会按照转正后的工资作为缴纳基数，有的企业会先按照试用期工资作为缴纳基数，待转正后再调整。

对于灵活就业人员，其缴纳社保基数可以在规定的上下限范围内自行选择，一般按照自己的经济承受能力来确定。

社保缴纳基数有上下限，其是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。一般来说，下限为平均工资的60%，上限为平均工资的 300%。以武汉为例，如果当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为 6000元，那么社保缴纳基数下限就是 6000×60% = 3600 元，上限是 6000×300% = 18000 元。

当职工工资低于下限的时候，按照下限标准作为社保缴纳基数；当职工工资高于上限的时候，按照上限标准作为社保缴纳基数；工资处于上下限之间的，按照实际工资作为社保缴纳基数。

职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。例如，一名员工的月基本工资是5000 元，每月还有 1000 元的绩效奖金、500 元的岗位津贴，那么他的工资总额为 6500 元。

原则上以工资总额为基础：

上下限规定：

特殊情况的处理：

公积金缴纳基数一般每年调整一次。单位会根据职工上一年度的月平均工资重新确定当年的缴存基数。调整时，单位需要按照规定的时间和流程向住房公积金管理中心报送调整后的缴存基数等信息。例如，武汉地区一般在每年7 月份左右可以进行公积金缴存基数的调整，单位要在规定时间内通过公积金网上业务系统或者到公积金管理中心办事窗口提交调整申请。

公积金缴纳基数也有上下限规定。它是根据当地住房公积金管理中心公布的缴存基数上下限来确定的。例如，武汉住房公积金管理中心规定缴存基数下限为当地Zui低工资标准，上限为当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3 倍。

当职工工资低于下限的时候，按照下限标准作为公积金缴纳基数；当职工工资高于上限的时候，按照上限标准作为公积金缴纳基数；工资处于上下限之间的，按照实际工资作为公积金缴纳基数。

计算口径与社保工资总额类似，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，员工月工资构成中基本工资 3000 元、月度奖金 1000元、交通补贴 500 元，那么工资总额为 4500 元。

同样以工资总额为主要依据：

上下限要求：

调整周期和方式：