shebao增员不及时可能会产生以下后果：
对员工的影响：
shebao待遇受影响：shebao增员不及时会导致员工的shebao缴纳中断或延迟，影响员工享受相应的shebao待遇。例如，医疗保险的中断可能使员工在生病就医时无法享受医保报销；生育保险的缴纳中断，可能影响女员工生育津贴的领取和生育相关医疗费用的报销；工伤保险若未及时缴纳，员工在工作中遭受工伤后，可能无法获得相应的工伤赔偿和保障。
影响员工的其他权益：一些城市的购房、购车、子女入学、落户等政策与shebao缴纳年限挂钩。shebao增员不及时导致的shebao缴纳中断或不连续，可能使员工无法满足这些政策要求的shebao缴纳条件，从而影响员工在当地的购房、购车、子女入学、落户等权益。
对企业的影响：
法律风险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记8。企业未及时办理shebao增员属于违法行为，可能会面临劳动监察部门的调查和处罚。劳动监察部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款89。
经济损失：一方面，企业可能需要为员工补缴未及时缴纳的shebao费用，并且还可能需要支付滞纳金。根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金9。另一方面，如果员工因为企业未及时办理shebao增员而遭受损失，企业可能需要承担相应的赔偿责任34。
企业声誉受损：shebao增员不及时可能会引起员工的不满和抱怨，影响员工对企业的信任和忠诚度。如果这种情况频繁发生或被公开曝光，还可能会损害企业的社会声誉和形象，对企业的招聘和经营产生不利影响。
