法人界定法定代表人的个人行为与法人行为的关键在于行为的名义、授权、利益归属等方面。以下是一些判断标准：
名义标准：法定代表人以法人名义进行的行为通常被视为职务行为，而以个人名义进行的行为则被视为个人行为。
授权标准：如果法定代表人的行为有相应的授权，无论是明示还是默示的，该行为更可能被认定为代表法人的职务行为。如果行为超出了法人授予的职权范围，可能不被认为是代表法人的行为。
利益归属标准：如果行为的利益归属于法人，那么该行为倾向于被认定为职务行为。如果行为的利益归属于个人，那么这很可能是个人行为。
具体情形：例如，法定代表人未经授权或超越权限签订合同，且相对人未尽到合理审查义务时，该合同对公司不发生效力。但如果相对人能够证明自己是善意且无过失的，合同仍可能被认定为有效。
表见代表：在法定代表人超越权限签订合同的场合，如果相对人有理由相信法定代表人有权代表法人，构成表见代表，法人需对该行为承担责任。
个人责任：法定代表人以自己的名义为他人债务提供担保等行为，通常被视为个人行为，其行为后果由个人承担。
在实际操作中，法人应通过内部管理和外部监督来确保法定代表人的行为在授权范围内，并及时记录和审查相关行为，以区分职务行为和个人行为。
