六险：养老保险（个人缴纳8%，单位缴纳20%）；医疗保险（个人缴纳2%，单位缴纳10%）；生育保险（个人缴纳0，单位缴纳0.8%）；工伤保险（个人缴纳0，单位缴纳0.2%——1.4%）；失业保险（个人缴纳1%，单位缴纳2%）；补充医疗保险（个人缴纳0，单位缴纳4%可浮动）。
两金：住房公积金（个人缴纳5——12%，单位缴纳5——12%）；企业年金（个人缴纳0——4%，单位缴纳0——8%）。
一，养老保险
A.领取条件
1、目前女性退休年龄是55岁，男性是60岁;
2、在退休之前累计缴纳15年，到了法定年龄可以领取。
B.重点
1、不支持一次性补缴;
2、到了退休年龄缴费不满15年，要再接着缴纳5年;
3、个人可以缴纳养老保险，没有公司划算;
4、缴费基础越高，缴纳年限越长可以领的钱越多。
C.补充类
有预算的可以提前补充商业养老金保险或者增额终身寿;
安全性，稳定性、收益性都还不错。
二，医疗保险
A.医疗保险是累计年限
1、一般男性需要交满25年，女性需交满20年;
2、交满后，不再缴费，也可以继续享受医保的待遇
B.重点（医保断缴）
1、医保断缴少于3个月，补缴后次月可用;
2、医保断缴大于3个月，小于6个月，补缴之日起6个月可以用;
3、医保断缴大于12个月，补缴后1年可以用;
4、报销原则:两定点、三目录、起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用药限制。
C.补充类：百万医疗
1、价格便宜，几百块就能买保几百万的额度;
2、和医保搭配，外购药、药也能报销;
3、连续保条件好的，身体变差、产品停售还能续保。
三，生育保险
A.报销条件
1、需要在所在单位缴满一年;
2、在当地生育才能报销。
B.生育津贴
1、领取额度为:上年度单位人均月缴费工资/30天X产假天数;
2、产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就领取哪个。
C.提醒
1、无论男女都需要缴纳生育保险;
2、没有工作的女性，可以使用老公的生育险来报销;
3、如果中间中断，要连续缴费一年才能享受。
四，工伤保险
A.哪些属于工伤
1、职业病;
2、工作时间、工作场所，出差、上下班途中发生事故伤害等。
B.重点
1、记得保存相关证据，不要用医保卡看病;
2、第一时间报警或者拨打HR电话报备。
C.补充类
重疾险、意外险、定期寿险都有相关保障责任
五，失业保险
A.领取条件
1、非本人意愿的失业
2、失业之前，所在单位累计缴纳的失业保险金已经满一年。
B.重点
1、每个月只有1000左右，Zui多拿24个月;
2、失业金没有次数限制，符合条件即可领取。
C.注意事项
在失业后60天内进行失业登记，进行生活费的领取。
六，补充医疗保险
A.报销条件
1、基本医疗先行赔付的原则;
2、参保人员住院医疗费要在出院后一个月内到公司办理报销手续。
B.重点
1、企业补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的;
2、企业补充保险的费用要根据企业选择的补充保险的报销比例而定;
3 企业补充医疗的保险费一年一交。
C.补充类
1 依然无法包含自费部分;
2、企业的员工及家属都可以使用，离职失效;
3、福利性质，无需自己负担保费。
七，住房公积金
A.重点
1、公积金买房利率低，断缴不能申请;
2、公积金每年7月1号有年息;
3、公积金贷款有Zui高限制，每个城市不同，账户里的余额多了也没用，记得提取。
B.缴纳比例
1、大部分情况下，公司和个人按照1比1来缴纳，等于多了一部分工资;
2、有的公司按照市Zui低工资标准进行一定比例缴纳。
C.公积金使用
住房型:买房、租房、还贷、翻修房子;
非住房类:离职、大病、低保、出国、死亡、退休。
八，企业年金
A.领取条件
1、目前女性退休年龄是55岁，男性是60岁;
2、出国定居、丧失劳动能力、身故也可以领取。
B.重点
1 没有缴费年限要求;
2、公司缴费越高，收益越高;
3、退休可以一次性提取，也可以每月提取。
C.补充类
1、企业年金是自愿的;
2、工作年限太短，自己缴纳的钱还在，公司帮我们交的钱是不一定会转给我们的;
3、企业年金也不是稳赚的。
