1、返聘退休人员
公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同属于劳务合同，公司无需为返聘退休
2、实习生
实习生与第三方学校还存在归属关系，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。
3、劳务派遣人员
劳务派遣工的社保由派造单位缴纳，用工单位无需缴纳。
4、非全日制用工
非全日制员工自己缴纳养老保险和医疗保险但单位应该为其缴纳工伤保险。
5、灵活就业人员
1自营劳动者; 2.家庭帮工;3.季节工、劳务承包工、劳务派道工、家庭小时工等其他由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
6、非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保均有工作单位办理和兼职公司无关，无需缴纳社会保险
7、停薪留职人员
若某职工与第三方公司签订有《停新留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。
8、承包商派遣人员
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳承包商派遣人员务合同》总包方派过来的人员己经与总包单位签订了《劳动合同》与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社会保险。
9、协保人员
是指与原单位、再就业服务中心签协保人员单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新不需要为其缴纳社会保险将生产线上的员工，以组为单位成立个体户员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工个体户外包企业务的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险，企业无需为其缴纳社保。
