VF验厂审核的标准主要包括以下几个方面，这些标准确保了工厂在多个重要领域符合VF的要求和期望：
法律合规性：
工厂必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，如禁止使用童工、禁止强迫劳动等。
工厂需遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、shebao等方面的规定。
员工权益与福利：
审核员工劳动合同的签订情况，确保符合劳动法规定。
核实员工的工资支付情况，确保不低于法定低工资标准，并按时支付。
评估员工的工作环境，包括劳动安全、卫生条件等。
环境与安全：
审核工厂的环保措施，确保符合当地的环保法规。
检查工厂的消防设施、安全出口等，确保工厂具备足够的消防安全条件。
具体的安全标准可能包括：出口和通道的设置、紧急照明灯的安装、楼梯和阁楼的安全性、灭火器的配置和检查等。
质量管理体系：
评估工厂的质量管理体系，包括产品质量检验、追溯体系等。
审核工厂的生产设备和工艺，确保符合行业标准和客户要求。
社会责任与道德经营：
评估工厂在反腐败、反贪污、助人为乐等方面的政策和措施是否有效。
审核工厂对周边社区的社会影响和慈善活动方面的措施和举措。
特定要求：
工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件。
工厂应为每名员工保存一份完整人事档案数据，包括年龄证明文件、申诉记录、工资增减记录和意外事故报告等。
所有时薪和生产工人必须亲自用咭钟、电子扫咭或其他可靠机械式设施考勤其上下班记录。
工人必须收到清楚和完整工资条，包括正常时数、各工时之工资率、花红、福利和扣减等。
年龄和工时限制：
不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家完成强制性教育年龄。
员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过当地法例所限制的正常及加班时数或一星期60小时（包括加班）。
这些标准确保了VF认可的工厂在多个关键领域都达到了高标准，从而保证了产品的质量和工厂的社会责任。
