武汉HIGG验厂（SLCP、FEM）验厂标准，SMETA认证清单

HIGG验厂，包括SLCP（Social and Labor ConvergenceProject）社会劳工整合项目和FEM（Factory EnvironmentModule）环境评估模块，其验厂标准主要体现在以下几个方面：

1. 环境管理体系：FEM部分主要评估工厂是否有完善的环境管理体系，包括环境政策的制定、环境管理目标的设定、以及实施和监测环境管理措施的情况。

2. 能源使用和温室气体排放：FEM会评估工厂的能源使用情况，以及是否采取措施减少能源消耗和降低温室气体排放。

3. 水资源利用：FEM会考核工厂的水资源使用效率，是否合理使用水资源，并关注废水的处理和排放是否符合环保标准。

4. 废水处理：评估工厂废水处理设施的运行情况，以及废水排放是否达标。

5. 废气排放：对工厂的废气排放进行监测，确保其符合环保法规，减少对大气环境的污染。

6. 废弃物管理：FEM会评估工厂的废弃物管理情况，包括废弃物的分类、回收、处理和处置等。

7. 化学品管理：对工厂使用的化学品进行安全管理评估，确保化学品的采购、存储、使用和处置符合相关法规，并减少对环境和员工健康的影响。

SLCP部分则主要评估以下方面：

1. 劳工权益：评估工厂是否尊重和保护工人的基本权益，如工资、工时、工作条件等。

2. 健康安全：确保工厂提供安全健康的工作环境，预防工伤和职业病。

3. 管理体系：评估工厂是否有健全的管理体系来支持社会劳工方面的持续改进。

值得注意的是，HIGG验厂并不是一个符合性审核，而是一个鼓励持续改进的过程。验厂结果不以“通过”或“不通过”来反映，而是报告一个分数，工厂可以根据这个分数来了解自身的表现，并制定改进计划。

总的来说，HIGG验厂（包括SLCP和FEM）的验厂标准是确保工厂在环境和社会劳工方面达到一定的可持续性要求，并鼓励工厂通过持续改进来提升自己的表现。

SMETA认证清单涵盖了多个方面，用于确保供应链中的工作环境、员工福利、健康安全、环境保护和商业道德等方面符合全球标准。以下是一些主要的检查点，但请注意，具体的清单可能会根据具体情况和认证机构的要求有所不同：

1. 工厂基本情况：包括工厂名称、地址、联系人信息等。

2. 员工结构和福利：

• 员工的年龄、性别和人数分布。

• 员工的工资结构、支付方式（现金、银行转账等）。

• 员工的福利和津贴，如房补、餐费、交通补助等。

• 加班政策及其补偿。

3. 健康与安全：

• 工作场所的卫生条件和空气质量。

• 噪音和辐射水平的控制。

• 安全设施和个人防护装备的提供。

• 紧急情况和危险物质的处理程序。

4. 劳工权利：

• 工人自愿工作的确认，无强迫劳动。

• 工人结社自由和集体谈判权利的保障。

• 禁止歧视的政策和实践。

• 童工和未成年工的保护措施。