COSTCO验厂审核主要关注以下几个方面：
健康与安全：企业必须为员工提供一个健康安全的工作环境，并保证厂房的消防安全符合法律法规的要求。
劳动报酬：审核员会查看员工的考勤及工资发放记录，确保员工的工资不低于当地的低工资标准，且加班费得到足额支付。
工作时间：公司必须确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过6个小时。
童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，但允许雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，前提是有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
公司的合法性：通过查看公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实该公司是否合法及安全。
岐视：不允许在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
产品质量控制：供应商需要确保其生产的产品符合Costco的质量标准和规范。验厂会关注生产过程中的质量控制措施、产品检验和测试、原材料的来源和质量管理等方面。
社会责任和可持续发展：Costco强调供应商在社会责任和可持续发展方面的表现。
COSTCO验厂审核的具体内容可能会因实际情况而有所不同，如有需要，建议咨询COSTCO官方工作人员获取准确信息。
