认证认可行业里的曾经的审核员精英逐渐逃离了，行业精英越来越少。认证审核员的水平越来越差。这个行业负能量远多于正能量，已经不能对应--“审”这个字了。
本文罗列以下几条原因：
一、劳务费二十年不涨，反过来说，二十年前这个行业确实是高薪工作。待遇偏低，留不住人。这个行业不是没有吸引力，但是高收入、体面的工作只是那5%的审核大师，您要多久才能成为这5%之中啊--还是在选择正确机构的情况下？关键是这些人现在面临大批量退休的状态。
二、转会难。在《注册认证人员转换执业机构办理程序》第二章第五条：“在过去12个月内转过执业机构的注册人员”。这条法律法规比较邪恶。如果碰到人品比较差的认证公司，审核员直接被困在认证公司一年内无法动弹。第十一条：“如机构任一方提交不同意转换机构，且经协会审核不同意理由成立，确属不符合转换执业机构条件的，则对本次申请不予批准”。如果认证公司恶意的一直不同意，那一直转不成；可能要被迫丢弃审核员资格。
三、实习难。《管理体系审核员注册准则》：“1.5.1CCAA管理体系审核员注册分为实习审核和审核两个级别”。应该取消实习审核员注册资格。如果你担心审核员能力，你本可以设置试用期。达不到能力要求的审核员，公司可以辞退。像正常公司一样辞退。但是与上一条12个月不得转会的要求相冲突了。
四、乱收高额培养费。《认证机构管理办法》“第十四条：认证机构应当建立健全认证人员管理制度，定期对认证人员进行培训，保证其能力持续符合国家关于认证人员职业资格的相关要求。”被利用的法律内容，也可能是故意设置的漏洞吧。各家认证公司要求离职审核员交的高额培养费，这就是其中一个法律的来源吧。
五、快单、烂单满天飞。咨询师做的资料经不起推敲，而且快单、烂单企业的硬件有可能缺失，审核员风险极大，现场很累；审核员都想逃离。
六、机构的诚信问题堪忧--新机构为了活动的尽快开展，极力招聘审核员，开出相对丰厚的条件，但是在人员完成转会进入机构之后，很多的都是不能履行当初的承诺，合同也只是一纸空文，违反承诺的行为多种多样，维权过程超长。
以上几条互相促进，导致审核员困在系统里。
认清现状的审核员现在越来越愿意重回企业，或者离开这个行业。认证行业里剩下的审核员，显示出水平越来越差。
认证行业越来越成为无赖的集中地了。
