很多老板问我给员工干股好不好?
干股一般指的是公司的创始人或者股东,无偿赠与给非股东的其他人的股份,通常都是工商登记的股份。
至于给员工干股好不好,这个就得看阶段了。
一般不建议一上来就给干股激励员工,因为员工激励要讲究循序渐进,员工入职初期流动性大,能力和贡献不明确,这个时候马上见钱的薪酬激励Zui为有效,员工入职一段时间,流动性降低了,能力明确,但贡献不足的时候采用虚拟股权激励,也就是分红股激励会更见效;员工逐步的升职为高管和公司绑在了一条船上,有明显贡献的可以采用持股平台的激励方式来进行激励;Zui后,对于那些对公司做出巨大贡献和公司精神文化高度一致的忠诚骨干,采用干股激励才Zui为契合。