劳务派遣越来越成为用工的趋势了，逐年递增，越来越多的企业想要办理劳务派遣证，但可能由于初次办理，就会忽略掉一些关于劳务派遣的注意事项，导致后期的一系列不良事项的发生，今天小编就和大家说说劳务派遣必要关注的事情吧！
一、劳务派遣是什么？
劳务派遣机构通过与被派遣人员约定劳动合同后,将其派遣到其它的用人单位工作,并向其用人单位提供报酬。
二、注意事项
1.社保缴纳
通常情形下,由外派机构赴外地办理社会保险的,在用人单位居住地,按照本地的相关要求办理社会保险。
在用人单位设有分公司的，应由分公司负责参保；无分公司的，由用人单位代为办理。
2.用工范围
包含:工作期限不超过6个月;从事主要业务工作的非主要岗位;用人单位员工因脱产学习、假期等因素不能继续上班的,可以在某一段时间内,由另一名员工接替其工作。
3.用工比例
被派遣人员的人数不能超过其总雇佣人数的10%。
4.税收方面的影响
小型微型企业：根据人数的大小，确定其是否符合微型微型企业的要求时所接收的劳动派遣人员。
研发支出的加计扣除：在研究开发过程中所发生的人力成本，属于外部技术人员的劳动成本，可以在此基础上加减。
高技术企业的税务优惠：判定科技人才比例是否符合高新技术企业的标准，法律没有明确规定是否包括了劳务派遣的员工，实际操作上的操作也不尽相同。
安置残疾人的税务优惠：由派遣机构享有，但不属于雇主。