劳务派遣是指派遣单位与派遣员工签订劳动合同，与派遣单位签订派遣协议，将派遣员工转给用人单位的特殊用工方式。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的指挥、管理和监督。与传统的劳动关系相比，劳务派遣关系由于多了一方，即实际用人单位而具有一些新的特点：对劳动者来说，提供劳务的对象不是用人单位而是用人单位；对派遣单位来说，是人员的一部分。管理权转移给用人单位，而对用人单位而言，劳务派遣关系又具有一些新的特点。他们管理的工人和他们之间没有劳动关系。
劳务派遣关系包括三种法律关系：派遣单位与劳动者之间的劳动关系、派遣单位与用人单位之间的派遣协议、劳动者与用人单位之间的管理关系。这三种法律关系，可以由三方签订同一劳务派遣合同，也可以分别签订多个合同而建立。合同的格式已经确定。从本质上讲，劳务派遣是一种涉及其他方的合同关系。在派遣单位与劳动者的法律关系中，规定劳动者向第三方（用人单位）支付劳动报酬。当然，与涉及其他当事人的普通民商合同相比，**对劳务派遣的管理和干预力度更大。
（一）劳务派遣单位只能以公司组织形式设立，不得以个人独资企业、合伙企业和其他组织形式设立。
（二）劳务派遣公司注册资本不低于50万元。
（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
三、设立劳务派遣公司的注册资本是多少？
《劳动合同法》规定设立劳务派遣单位，规定只有依法设立的能够独立承担民事责任和具有一定经济实力，对被派遣劳动者承担义务的法人，才能专门从事在劳务派遣作业中。
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不低于50万元。
4、设立劳务派遣公司的程序：
公司章程是设立公司的基本文件。公司章程必须严格按照法律规定的条件制定，报主管机关批准后，方可生效，并继续办理其他设立公司的手续。
《公司登记管理条例》第十七条规定：“设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准的，或者公司经营范围属于法律、行政法规规定或者登记前须经批准的项目的，应当报经批准。公司名称应当在报经批准前预先核准，并经公司登记机关核准。公司名称预先核准制度可以使公司名称在申请设立登记前合法、确定，有利于公司设立登记程序的顺利进行。设立劳务派遣公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
（三）法律、行政法规规定必须经有关部门批准，并取得批准文件的。
（四）一般来说，只要劳务派遣公司的设立不涉及法律、法规的特殊要求，可以直接设立登记。但是，《公司法》第六条第二款的规定，法律、行政法规规定设立公司必须经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。因此，法律、法规规定设立公司必须经有关部门批准的，应当向有关主管部门申请批准文件。
（五）股东缴纳出资，经法定的验资机构验资后，发给出资证明书。
劳务派遣公司不仅具有人力因素，而且具有一定的资本相容性。股东必须按照公司章程的规定缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当依照法律规定采取法定的出资方式，经法定的验资机构验资。
为使行政机关的法人资格得到承认，在设立公司的程序中，必须向公司登记机关申请登记。依照公司登记管理条例的规定，设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请登记。设立国有独资公司，应当由国务院授权的本级人民政府或者地方人民政府的国有资产监督管理机构申请设立登记。NT。
登记机关在申请登记时，对登记机关提供的材料进行审查，认为符合条件的，予以登记，发给企业法人营业执照，并立即设立劳务派遣公司。伊利。公司可以凭《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行帐户，申请税务登记，以公司名义从事经营活动。劳务派遣公司成立后，应当向股东签发出资证明书，并编制股东名册。出资证明书应当载明公司名称、公司成立日期和公司成立日期。出资额；股东姓名或者名称的出资额和出资日期；出资证明书的编号和核发日期，并加盖公章。股东名册应当载明：股东的姓名或者名称、住所；股东的出资额；出资证明书号码。股东可以根据股东名册要求行使股东权利。
