人力资源公司注册条件：
1、它应该是一个专门从事职业介绍所和其他职业介绍所的独立机构。
2、法定代表人和主要负责人应当具有3年以上劳动人事工作经验，具有大专以上学历和人力资源市场从业人员资格证书的专业人员5人以上；
3、办公、营业用房应当是商业用房，建筑面积不得少于50***。租赁办公、营业场所的，租赁合同期限应当在一年以上。
4、有健全可行的工作章程和制度，能够独立承担民事责任；
首先，普通中介机构盈利。一般来说，这是传统的人才市场。人力资源公司通过介绍一些求职者来工作收取一定的费用（但现在很多人力资源服务公司不收取为求职者介绍工作的费用），或者通过提供猎头服务收取服务费（通常由人力资源公司提高）安妮）提供猎头服务。第二，人才外包的利润。人力资源外包的收益可以说是规模收益、契约收益和规范收益。企业根据需要外包一个或多个人力资源管理工作流或管理功能，由第三方专业人力资源公司完成。人力资源外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社会保障外包、人事外包、人才外包等。
另外，劳务派遣也有利润。一些人力资源公司也提供劳务派遣业务。劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬的一种用工形式。人力资源公司将员工分配给其他雇主，然后他们的雇主向派遣机构支付服务费。类型。事实上，无论是人事外包还是劳务派遣，人力资源公司一般都会赚取服务成本。
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣业务的经营应当具备下列条件：
（一）注册资本不低于人民币200万元；
（二）有固定的经营场所和适合经营的设施；
（三）法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；取得许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。也就是说，只要人力资源公司具备上述条件，依法办理劳务派遣许可证后，就可以经营劳务派遣业务。
