社保状态异常的情况你知道吗？

这六种情形会导致企业的社保异常：  1、试用期不给员工缴纳社保 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。 《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。  只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。 2、员工自愿放弃社保  人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 3、不签合同就不用缴纳社保 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 请注意，这里用的是自“用工之日”而不是“签订劳动合同之日”，只要员工向用人单位提供了劳动，建立劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社会保险，与是否签订劳动合同没有关系。 4、按低基数缴纳社保；  5、代缴社保；  6、人事档案没转移单位就不给交社保等等。  有人说：社保虽说已经入税，但只是缴费这块移交给税务局，其他核定方面还是在人社部，企业不用担心税务局稽查！ 那你可真想多了，多部门实施涉税信息共享，以后税务局与人社部可就是一家了，税务局如果想要调取人社部申报的信息，真的是分分钟的事。 三、频繁公转私的企业要警惕了！ 1、大金额转到私人账户上，账面上长期挂账，没有归还。 定期转到私人账户100万以上，一直挂其他应付款，从账面上看很容易被盯上，很有套现的不交税的嫌疑。 2、频繁的公转私，私转公行为，公司账户上平时没什么余额。 这种行为，就是严重的私人账户控制公司的所有资金，现实中，好多小微企业的老板貌似这样做的很多。 税务稽查不仅仅只是通过税务信息来比对，还会通过公司银行账户、相关责任人银行账户、等有关部门的信息来比对稽查。 以后再想用私户、微信、支付宝等来偷逃税的企业，要注意了！  四、常年亏损且屹立不倒的企业常年亏损但一直不倒闭，这种企业，想让税务局不查都难。  五、空壳企业不可行！纳税人为了抽逃资金，利用税收优惠政策的大规模注册“空壳公司”来虚开发票。  这种空壳公司改如何处理呢？ 一般可以通过两种方法。 如果您的企业有一定的价值，比如成立年限、经营范围、行业的资质、公司名称等方面的优势，都可以通过变更来处理，不仅方法相对简单还能赚上一笔。  一种就是直接办理注销了，这种方法适合公司本身不具备价值，更可怕的是公司已经出现了问题。 六、假出口、假申报企业假出口是指，没有实际出口业务，采用伪造报关单、购买增值税专用发票、向黑市购汇冒充出口货款收汇等手段来骗取出口退税。 假申报是指，通过申报材料造假等方式，非法获取税收优惠减免，尤其是利用疫情期间国家出台的一系列疫情防控的税收优惠政策。 涉及到以上行为的企业，在大数据严监管的体系下面临着巨大的风险，千万不要心存侥幸！  七、特定行业的企业大数据+多部门信息共享，税务局也不仅仅只是针对特定纳税人了，对特定行业也会多维度、多角度的稽查比对。 对于这些企业以后要规范了，高新技术企业、电商企业、商贸企业、劳务派遣、人力资源企业、建筑行业等等。