1、完全按照出资比例分配股权。
2、均分股权(不同股权不同的分配,诸如:技术股、资源股含“资金、物资、设备等”、管理股、无形资产、只出钱不出力、既出钱又出力、只出力不出钱等等)。
3、没有签署相关协议(进入、退出合约束机制)。
4、没有预留股权(等其他六种情况)。
5、如何考虑给兼职人员配备股权(是否在其转化为公司核心员工时)?
6、是否给短期资源承诺者发放大量股权(资源的实际价值评估、实际到位有变数?是否短期阶段性发挥作用,资源是否价值很低)。
7、创业团队是否有大家明确信服的老大。
8、外部人是否投资控股?
9、创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议(依据婚姻法相关规定,如果合伙人出现婚姻危机,会否对股权产生影响)。
10、是否建立了股权退出机制和协议(身体原因、经营观念原因、能力原因、年龄原因、退休原因)。