很多企业，尤其是新注册公司的企业，为了减少成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，者将面临很大的风险。
一、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业。
二、企业拒不参加社会保险给员工造成损失的应当承担赔偿责任
如果因为企业不参加社会保险导致员工无法正常享受社会保险待遇，那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。
三、不仅员工可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿
四、五险一金是招揽人才基础的条件
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，五险一金已经成为企业招揽人才基础的条件。如果连五险一金都没有，人才将完全不予考虑。
五、社保开户流程
公司注册完成先办理银行开户，领到开户许可证后去社保局办理社保开户-社保开户
