工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种。虽然工伤保险缴费金额低，但是赔付金额是所有险种中较高的，参保工伤保险是用人单位规避用工风险的一个重要手段。
对于绝大多数地区来说，各地社保税务部门要求企业为员工缴纳社保五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），企业成本较高，都参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工、违法违规风险。我们公司可以在合规的情况下合法为员工缴纳单独工伤保险（工伤一险根据行业不同35-73.5元/人/月）,可以帮公司省去了每人每月800多元（各地具体数据有差异）的社保费用。
购买商业保险也可以解决问题，但是同等价格的商业保险的赔付标准太低而且保障期限较长，往往是一年，短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费白白损失，单独工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。