方法优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发1票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户1口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，人才派遣公司，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
人才派遣又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全1面的高层次的人事代理服务。
人才派遣的形式主要有2种：
是按一定期限租赁人员。
是以完成某个工作项目为准租赁人员。
派遣（租赁）人员的来源：
单位现有的人员。
委托人才服务机构招聘的人员。
服务内容：员工的招聘。
人才派遣创造了一种与传统就业方式不一样的新型就业方式。人才进入人才派遣机构，虽然一般情况下不能马上安排工作，但劳动人事关系有了着落，找到了一个停靠的港湾，等候派遣机构的派遣。派遣机构虽然不能保证让所有进入派遣机构的人才都找到工作和实现充分就业，但至少可以提供就业的机会和途径，给人才带来就业的希望，客观上建立了一个就业压力的缓冲区，减轻了政府的就业压力。
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