股权激励是一套激励与约束的制度安排
股权激励不是分福利、也不是“分饼”，而是一套制度安排。我们知爿道，股权，股权激励是一把“双刃剑”，客观要求企业在实施股权激励时要遵循其客观规律，实施必要的专业化过程。在安排股权激励制度时，不仅要建立激励机制，还必须建立相应的约束机制，只有这样，才能真正从制度上来确保中小股东利益、公司利益！
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操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、来源等。一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面，股权激励律师，有回购、新股、库存等。武汉竞诚法律咨询服务有限责任公司，经营范围包括法律咨询服务；商务信息咨询；企业管理咨询。（依法须经审批的项目，股权律师公司，经相关部门审批后方可开展经营活动）
权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。
股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。
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